2014-11-13 18:07:35
就业的问题一直受大家关注，21日，人社部副部长信长星在国新办新闻发布会上表示，有一些岗位一定要“985”、“211”毕业生，是人为抬高招聘的门槛，之所以产生这个现象，有它的客观原因，因为劳动力供大于求，部分企业就人为抬高门槛，这也反映出一部分用人单位的法律意识还比较淡薄，因为我们有明确规定，不得设立院校歧视。
如今高校就业市场上很多本科就读院校不是那么光鲜的毕业生们，频频遇到类似的尴尬，不少政府机关、企事业单位在招聘标准中频频设置“院校条款”，有些甚至明文规定只要“211工程”、“985工程”高校毕业生，非名校毕业生遭遇就业上的“院校歧视”。这种“狠挖出处”的招聘要求，也被毕业生们无奈地称作“学历查三代”。
众所周知，985、211工程是国家高等教育领域的战略性工程，旨在打造世界一流大学和高水平研究型大学。有关部门的出发点很好，但笔者认为这会导致高校领域的“马太效应”，让教育资源分布更不合理。尤其是“院校歧视”对农村学生最不公平。由于教育资源不均衡，来自农村的大学生的起点低，大多集中在知名度不高的大学，但这并不意味着他们的能力比别人差。当他们经过努力，终于考入大学，拥有了本科学历，毕业找工作时，原本可以和大家站在同一起跑线上，却因为这样的院校歧视再次错失就业机会。
所以会出现这种现象，一方面是劳动力市场供需不平衡,大学毕业生供大于求,同时,“211工程”院校毕业生绝对数量较大,客观上给用人单位“优中选优”创造了条件。另一方面,不少用人单位具有浓厚的“名校情结”,尤其一些政府机关和国企,“院校歧视”已经由隐性向显性转化。而相关法律法规的缺位,则助长了这种趋势。
教育部曾经发出了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，明确规定：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，坚决反对任何形式的就业歧视。但通知不能从根本上解决“院校歧视”问题。我国《劳动法》中规定了四种就业歧视情形，但对于这四种情形之外的歧视是否属于歧视并未作出规定，从而使得所有大学毕业生就业平等权缺少了法律的有效庇护。作为公平社会的另一基石，就业公平因其关乎人生“起跑线”而备受舆论关注。
笔者认为，要想根除就业中的“院校歧视”歧视，首先应该立即取消985、211院校的分类的行政性的计划工程，彻底消除“院校歧视”歧视的资本，这是解决“院校歧视”根本途径。只有去推进了这样一个根本性的改革，取消教育里面所存在的各种严重歧视，才能够真正给予教育好的发展空间，也给每一个受教育者更好的公平的竞争选择的环境。
