2022-09-16 17:52:16
干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。近年来，盐池县以建设高素质专业化干部队伍为着力点，聚焦思想领航、本领提升、学用结合，不断增强干部教育培训的针对性和实效性，为干部成长成才提足“加速度”。
聚焦思想领航，筑牢干部立身立业基石。紧盯干部政治理论素养提升需要，举办专题研讨班65期，接续掀起学习热潮。深度挖掘红色革命老区精神内涵，建成盐池县委(李塬畔)旧址、曾记畔“红色讲堂”等15个党员教育“红色阵地”，开发《铭记盐池革命光辉历史 传承革命老区红色基因》《“打不垮的红色政权”革命精神》等特色课程34门。
聚焦本领提升，推动需求供给深度融合。全面实施新时代基层干部主题培训行动计划，分层分类提供“菜单式”培训，综合运用专题辅导、案例教学和现场教学等方式，培训乡镇、村(社区)干部2400余人次；基层行政执法类公务员310余人次；农业、水利、住建等行业部门干部1800余人次，精准填补干部知识空白、消除经验盲区。创新开展四套班子领导讲实践、部门负责人讲业务、基层干部讲经验、先进模范讲事迹、专家学者讲理论的“五位一体”教学模式，选聘各级领导干部和“土专家”“田秀才”150余人担任兼职教师，累计授课150余场次，覆盖学员11000余人次。丰富拓展“一线课堂”，选派32名干部进行挂职锻炼和百日跟班学习，同时开展“百名干部联百企、纾困解难促发展”行动，引导干部在解决实际问题中练就铁肩膀、提高真本领。
聚焦学用结合，构建协同管理考核机制。科学制定《2019-2023年全县干部教育培训规划》，配套完善学员管理、师资建设、课程研发、教学评估等制度12项，构建“训前训中训后”全链条精准化管理体系，确保教育培训不走过程、不落俗套。坚持组织部门牵头抓总，各成员单位分工协作，精准选调培训对象、明确各类培训完成时限，助推干部教育培训工作规范有序高效开展。以考促学、以用促学、以督促学，推行“撰写心得+交流研讨+结业测试”综合考评机制，将干部教育培训情况作为干部提拔、任用、评优评先的重要参考依据，切实把培训成果转化为大抓发展抓大发展抓高质量发展的生动实践。
“我们坚持系统化组织、精准化实施、规范化管理，着力培养一支理论扎实、业务精熟、本领过硬的干部队伍，高水平服务全县经济社会发展。”盐池县委组织部负责人表示。
