2020-08-24 10:27:35
男女薪酬差异原因分析
报告称，造成男女薪酬差异大的主要因素是在于职位选择上，男性会选择一些工作强度大、薪酬回报高的岗位，比如技术、销售等。而女性更青睐行政、市场以及运营等工作，这类工作在工作强度以及薪酬方面都比较均衡。但是近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。
男女薪酬差异原因是多方面的：
1、男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高;
2、男性平均工作时间长于女性;
根据国家统计局发布的《2018年全国时间利用调查公报》显示，居民就业工作活动的参与率为38.4%。其中，男性46%，女性31.3%;就业工作活动的参与者平均时间为7小时41分钟。其中，男性7小时52分钟，女性7小时24分钟。
3、男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断;
领英数据也显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者;46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。
4、劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。
