2022年9月15日晚间浙江康恩贝制药股份有限公司(SH.600572)发布《2022年股票期权激励计划(草案)》根据有关内容康恩贝拟向激励对象授予7000万份股票期权约占康恩贝总股本的2.7237%。其中首次授予股票期权6321万股约占康恩贝总股本的2.4595%;预留股票期权679万股约占康恩贝总股本的0.2642%。本激励计划授予的股票期权分年度进行考核并行权2022年、2023年、2024年每个会计年度考核一次以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。
值得关注的是康恩贝本次股票期权激励计划授予的行权价格为4.13元/股首次授予激励对象共计544人为公司董事(不含独立董事)、高级管理人员、公司及公司下属全资或控股子公司核心骨干人员。预留部分激励对象拟为公司新引进的人才、岗位晋升人员及董事会认为需要激励的其他核心骨干人员将自本计划经康恩贝股东大会审议通过后12个月内确定。据公司介绍公司本次激励计划激励对象人员范围遴选秉承了客观、精准、公正原则充分考虑了公司经营管理体系内相关单位岗位重要度和不可替代性体现了公司相关岗位的价值贡献有利于公司发展战略目标和经营计划的分解和执行。
康恩贝激励计划草案显示本次期权激励考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。对公司考核层面设置了未来三年行权业绩考核目标三个行权期均以2021年度相关指标为基数从扣非后归母净利润增长率、扣非后加权平均净资产收益率、研发投入占当期工业营业收入的比例和净利润现金含量这四个维度进行考核。其中扣非后归母净利润增长率目标以2021年为基数2022年、2023年、2024年增长率分别不低于200%、240%、280%;扣非后加权平均净资产收益率2022年度、2023年度和2024年度分别不低于6.5%、7%和7.5%。这两项指标还要求不低于对标企业75分位值或同行业企业平均值据了解公司从申银万国行业分类为“医药生物--中药Ⅱ--中药Ⅲ”的 A 股上市公司中选取与康恩贝主营业务具有可比性的上市公司作为对标企业包括华润三九、以岭药业、步长制药、济川药业、天士力、江中药业等15家企业。针对个人层面的业绩考核要求激励对象的个人考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四级档次前两个档次获得100%行权额度而“合格”档次仅有80%行权额度“不合格”则无行权额度。
从历史数据来看2019年起康恩贝由于下属子公司贵州拜特公司受国家行业政策影响盈利能力呈现断崖式下降计提收购贵州拜特公司形成的大额商誉和无形资产减值后康恩贝2019年出现大幅亏损、2020年呈现基本持平2021年公司努力消化多重不利因素经营业绩稳中向好。因此公司设置的上述2022年、2023年、2024年的考核指标是根据外部市场、行业政策环境以及结合自身实际情况和公司“十四五”规划目标设置的高质量发展增长目标具有较高的挑战性。康恩贝通过选用前述指标作为对激励对象行权的考核条件说明公司管理层及核心骨干坚定看好公司未来发展对行业景气度以及未来的战略部署有着充足的信心。同时考核指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益能更好地推进公司发展战略及“十四五”规划的落地和混合所有制改革方案实施加快浙江省中医药健康产业主平台的打造促进公司可持续、高质量发展。
