今年以来,工行长治分行以基础牢为要求,以结构优为重点,以效率高为目标,紧紧围绕“三个聚焦”,构建人员结构合理、专业能力过硬、充满生机活力、持续稳定发展的人才队伍。
聚焦发展平台,畅通人才培养优势。该行持续优化人才队伍年龄结构、知识结构和专业结构,着重加强岗位实践和培养锻炼,不断强化青年人才储备培养和梯次人才队伍建设。聚焦青年力量,夯实人才梯次优势。该行重点加大对青年员工的双培养方案,将新招聘入行且在本行工作不满3年的非柜员岗位、全日制本科以上大学生列入培养范围,并有针对性地安排有关岗位轮换培养锻炼、为新入职大学生的成长成才提供坚强制度保证。
聚焦员工服务,增强人才发展优势。该行发挥党委、工会、团委等组织带头作用,广泛开展各类活动,强化人才服务,充分施展青年员工的才华和能力,拓宽青年员工职业发展通道,为青年员工创造更多相互学习、相互交流的机会。